‘Een ongeluk zit in een klein hoekje, geluk zit in de rest!’
Hoewel oude wijn in nieuwe zakken, vind ik dit boek toch een aanrader. Ik heb gelachen om de voorbeelden en de tips zijn concreet en duidelijk. Ik zou niet proberen om het boek in een keer uit te lezen, omdat de materie zeker tot nadenken aanzet.

Berthold Gunster maakt je door middel van scherpe zinsneden en uitspraken bewust van de eenvoud van het omdenken. Zo is een pakkende uitspraak in ‘Huh?!’: ‘een ongeluk zit in een klein hoekje, geluk zit in de rest!’ Omdenken is een techniek met meerdere instrumenten. Het is de kunst om per keer per situatie te bedenken wat de beste weg is, wat de beste strategie is om te komen waar we willen zijn.  Als je het gaat lezen: veel leesplezier!

Een aanrader en een afrader         
Onlangs las ik het boek “Warming-ups & Energizers” van Marcel Karreman. Dit boekje bevat een uitgebreide reeks korte activerende oefeningen. De oefeningen zijn bedoeld om bijeenkomsten op gang te brengen of om als katalysator te werken tijdens trainingen. Denk aan oefeningen om kennis te maken met elkaar of creativiteit in een groep te stimuleren.

Ik moet zeggen dat ik het een erg droog boekje vindt. Dat zou niet erg zijn als de oefeningen goede handreikingen zouden zijn. Maar helaas… ik vind de oefeningen weinig creatief. Voor managers en medewerkers die al wat langer meedraaien zal er weinig nieuws in zitten.

Warming ups en Energizers is geen blijfertje in mijn boekenkast. Twee jaar geleden heb ik het boek ‘” Beweging in je Brein” van Monique Hampsink gelezen. Daar haal ik nog steeds tips uit. Dus als je iets in die trend wilt lezen, pak deze dan!

Aardig boekje voor een beginnende manager. Ieder onderwerp wordt toegelicht en met modellen ondersteund, maar verder zit er weinig smaak aan. Jammer, want Managen is een vak waar erg veel “jeu” aan zit en wat iedere dag anders is! Voor degenen die al manager zijn vind ik het geen aanrader.

Echte aanrader!
Het boek is pittig en met passie geschreven en dat straalt er aan alle kanten van af.  De bundeling van 66 columns die eerder in Intermediair en Psychologie verschenen, zijn ook nog eens prettig leesbaar. Roos toont in haar boek een genuanceerd en nuchter tegenwicht tegen de tijdgeest, waarin narcisme en emoties hoogtij vieren. Zo stelt Roos o.a.: De meeste mensen zijn met zichzelf bezig. Dat geldt voor de onzekere twijfelaar evengoed als voor de zelfverzekerde narcist. Wie zichzelf afvraagt of hij het wel goed doet, of hij aardig genoeg is of juist niet té aardig, is in feite de hele tijd met zichzelf bezig. Ironisch genoeg duidt dit gedrag ook op een vorm van narcisme, verborgen narcisme genoemd, betoogt Roos Vonk.

De moraal: de meeste dingen die mensen doen, hebben niets met jou te maken. Je hoeft dus niet te piekeren, je kunt ontspannen en gewoon doen wat je leuk vindt.

Voor meer informatie, lees hier ook het iinterview met Roos Vonk. Zij vertelt in dit interview over haar columns, die ze gebundeld heeft in een boekje ”Menselijke Gebreken voor Gevorderden”. Lekker pittige columns, die erg prettig zijn om te lezen. http://www.facebook.com/video/video.php?v=169700639757448

In het kort Marco Schreurs en Simon van der Veer illustreren, in het boek ‘Animal Firm’, de vijf succesfactoren van succesvolle organisaties aan de hand van het leven van enkele beesten:

1. Olifanten coachen de kudde;
2. Wilde honden richten zich op de lange termijn;
3. Mieren delen hun kennis efficiënt;
4. Kraaien en mezen verbeteren zichzelf voortdurend;
5. Zebra’s, gnoes, giraffen en struisvogels bundelen hun krachten.
   
   

Oude wijn in nieuwe zakken. Wat een afknapper.  Wel prachtige boekopmaak en goede beschrijving van allerlei dieren. Maar hoe bestuur je hiermee? Hoe dit boek nu op een managementboekenlijst terecht is gekomen is mij een raadsel.